Comment se Motiver et Motiver les autres ?

 La motivation, est-elle le moteur de votre réussite ?

 Comment créer et entretenir votre propre motivation ?

 Être impliqué avec ardeur dans ce que l’on fait chaque jour, avoir la volonté de faire de notre mieux, de vouloir nous perfectionner constamment, entraîne t-il vers le respect de nos objectifs ?

 À toutes ces questions, les réponses seront-elles identiques pour tous ?

 Je vais tenter de répondre à ‘comment se motiver’ en puisant dans mon expérience personnelle…

Y a-t-il des règles générales à respecter pour rendre efficace une motivation individuelle ?

 De nos jours, si vous n’avez pas un soupçon de motivation pour effectuer n’importe quelle tâche, vous êtes voué à l’échec!

 Il y a en nous, cependant, une force interne qui nous pousse à chercher à satisfaire tous nos besoins.

 C’est pourquoi, sans cette force interne, nous ne pouvons nous motiver et donc réussir dans nos objectifs.

Sinon, voici quelques principes à appliquer que j’estime nécessaire :

• Faire des plans d’avenir
• définir les objectifs
• préciser les étapes qui permettront de les atteindre
• prévoir les ressources nécessaires
• Organiser le travail en répartissant les tâches
• les attribuer aux personnes compétentes
• déléguer les responsabilités
• Contrôler le travail et résoudre les problèmes qui se posent

Quelles stratégies pour motiver vos équipes ?

 La vérité, c’est que pour motiver une personne, vous devez impérativement vous intéresser à ce qu’il aime, à ce qu’il désire.

 Donc, connaître ses besoins vous donne le carburant nécessaire à leur motivation.

 D’après Maslow, celui-ci  classe les besoins en 5 groupes :

• Les Besoins physiologiques, s’assurer la survie, un toit et à manger
• Les Besoins de sécurité, la protection
• Les Besoins sociaux, appartenir à un groupe, avoir des amis
• Les Besoins d’estime, être apprécié et respecté des autres
• Les Besoins de se réaliser, notre capacité a être soi

Téléchargez le PDF du site http://www.dumg-tours.fr/ sur la Pyramide de Maslow

 Ensuite, tout dépendra des traits de personnalité de chacun, de ses ambitions personnelles, de sa vie sociale, etc.

 Puis il y a le système de récompense.

Comment les mettre en œuvre ?

 J’ai remarqué qu’il y avait deux catégories en ce qui concerne la motivation :

• Obtenir quelque chose
• Éviter quelque chose

 Suivant le besoin de chacun, il y a un contexte de mise en œuvre.

 La discussion individuelle personnalisée permet de proposer des objectifs adéquats

Faut-il choisir des individus déjà motivés ? Ou adopter des méthodes qui vont les stimuler ?

 Ben je dirai que tout dépend de l’individu lui-même.

 Sa capacité à s’auto-discipliner vous permettra une plus grande souplesse quant à sa formation théorique et sur le terrain.

 Pour les autres, suivre un groupe et les faire participer les encouragera dans leurs actions, ils se stimuleront automatiquement jusqu’à prendre des initiatives.

Mon conseil

 « Mettez le doigt dans la gueule d’un veau et il vous suivra partout. »

 N’imposez pas votre façon de penser pour modifier la conduite d’une personne, mais démontrez-lui pourquoi il doit faire ce que vous dites.

 Rappelez-vous bien ceci :

Vous représenter vos objectifs sous la forme d’un but précis est essentielle pour exercer un contrôle sur vos actions.

 Dans tout Marketing de Réseau, la motivation vous sera une précieuse aide à votre réussite.

Apprenez à vous différencier de la masse. Faites ce que les 95% des gens ne font pas :

Utilisez une méthode marketing

Considérez ce business comme un vrai travail et investissez en vous, dans votre développement personnel. Finalement, apprenez-en plus sur l’industrie du MLM et sur votre futur entreprise ?

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